نموذج طلب حضور برنامج أو ورشة عمل

يربط التدريب بحاجات العمل ويجعل الموافقة مبنية على قيمة واضحة لا على رغبة عامة.

ما هو نموذج طلب حضور برنامج أو ورشة عمل؟

نموذج يطلب حضور تدريب أو ورشة مع بيان الهدف والتكلفة والعائد المتوقع على العمل. تم ترتيب الشرح ليعرض الغرض من النموذج وبياناته وخطوات اعتماده بصورة عملية تساعد الزائر قبل الاستخدام.

متى يستخدم هذا النموذج؟

• طلب دورة تدريبية
• حضور ورشة عمل
• مشاركة في برنامج مهني

البيانات التي يجب تضمينها

• اسم الموظف
• اسم البرنامج
• الجهة المنظمة
• التاريخ
• المدة
• التكلفة
• هدف الحضور
• العائد المتوقع
• موافقة المدير
• اعتماد التدريب أو الموارد البشرية

طريقة الاعتماد والتوثيق

• تحديد البرنامج
• ربط الهدف بالعمل
• مراجعة التكلفة والوقت
• اعتماد الحضور وتوثيق المشاركة

يفضل حفظ نسخة PDF بعد التوقيع أو الاعتماد، مع تسمية الملف باسم واضح يتضمن نوع النموذج واسم الموظف أو الإدارة والتاريخ. وعند الإرسال بالبريد الإلكتروني، يجب أن يكون عنوان الرسالة مطابقا لموضوع النموذج قدر الإمكان.

صياغة مختصرة يمكن استخدامها

أرجو اعتماد نموذج طلب حضور برنامج أو ورشة عمل الموضح بياناته في هذا النموذج، وذلك للأسباب والمبررات المرفقة. أتعهد بصحة البيانات المقدمة وبالالتزام بما تقرره الجهة المختصة بعد المراجعة والاعتماد.

روابط داخلية مرتبطة

• محور نماذج الموارد البشرية والإدارة: جميع نماذج الدفعة الجديدة حسب التصنيف.
• جميع نماذج وخطابات الموظفين: مكتبة النماذج الكاملة في مكتب الموظف.
• حزمة نماذج شهادات شكر وحضور ومشاركة: نموذج مرتبط يكمل الإجراء أو يستخدم في مرحلة قريبة.
• نموذج تقرير أسبوعي وشهري للمدير: نموذج مرتبط يكمل الإجراء أو يستخدم في مرحلة قريبة.
• نموذج طلب استثناء إداري: نموذج مرتبط يكمل الإجراء أو يستخدم في مرحلة قريبة.

مراجع داعمة

روابط خارجية للاستئناس بالإطار العام والتصنيفات المهنية ذات العلاقة، مع ضرورة تطبيق سياسة المنشأة والأنظمة المعمول بها عند استخدام النموذج.

• صبّار – نموذج استئذان موظف: مرجع لتصنيف نماذج الاستئذان والخروج أثناء الدوام.
• بيزات – قوالب ونماذج الموارد البشرية: مرجع لمراجعة نطاق قوالب الموارد البشرية الشائعة في السوق.
• جسر – قوالب وسياسات ووصف وظيفي: مرجع لتصنيف قوالب الموارد البشرية والسياسات والوصف الوظيفي.

تنبيه: هذا النموذج إرشادي ومخصص للتنظيم الإداري العام، ولا يغني عن لوائح المنشأة أو استشارة المختصين في الحالات المالية أو القانونية أو العمالية الحساسة.